الموضوع:

السلام عليكم ..
أسعد الله مساؤكم بكل خير ...

الموضوع هو للجميع واود من اهل الخبره اثراءة لي ولجميع من يود ان يسلك طريق المقاولات وارجوا ان لا تبخلوا علينا بأي رد يبقى اثره ولو بعد حين والله يكتب لكم الأجر والثواب .

ـــــــــــــــــــــ
كيف أبدا نشاط مؤسستي بثلاث فيز ؟؟؟

ما هي المهن اللتي ممكن ان أبدأ بها ولا تحتاج الى عدد كبير من العمالة ؟؟؟

هل بالامكان المنافسه في المشاريع الحكومية البسيطة من الترميم والتاهيل في البداية ؟؟ كيف هو الطريق لذلك ؟؟

ما هي أفضل طريقة للتعامل مع العماله ؟ نسبه ؟راتب ؟ نسبة راتب ؟ وكيف التعامل معه من ناحية السكن والتجديد ؟


ما هي متوسط اسعار المصنعيات :

بناء , هل هي بالبلكه او المتر

لياسه , كم السعر للداخلي والخارجي

تبليط بانواعه

سباكه ( السباكه محيرتني ودي أبدا فيها وما اعرف كيف ظريقة الحساب )

الكهرباء , هل أفضل ظريقة هي عدد النقاط ؟

دهان

ـــــــــــــ


في النهايه كلي أمل بالله ثم منكم التجاوب في هذا الموضوع وارحب بأي ملاحظه او نصيحه لا حرمكم الله الاجر

وعليكم السلام ورحمة الله

انا مثلك مبتدئ ،،، يا حليلنا والله يرزقنا

بس اللي نصحوني فيه اني اتخصص بشي معين بالبداية

الثلاث فيز تجيبهم بتخصص واحد يعني كلهم سباكين او كلهم كهربائيه مثلا

وانا اتوقع ان مالنا الا كذا لأن ٣ عمال ما بيسون شي اذا جبت كل عامل بمهنة مختلفه

والتعامل مع العمال بعضهم نصحني باليوميه وبعضهم نصحني بالراتب بس محد قد قال لي بالنسبة

قالولي اذا تعاملهم باليوميه توفر عليك حق سكنهم ورواتبهم في حال انه مافي شغل

بس قالولي ان العامل اذا عاملته باليوميه يصير شغله بطيئ عشان تزيد ايام الشغل

واذا راتب يمديك تشد عليه بس المشكله اذا ما لقيت لهم شغل

فلازم يكون عندك معارف عساس كل ما تنتهي من شغله تبدأ باللي بعدها

وياريت يفيدونا الخبراء بذا المجال

والله يوفقك

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
3 تاشيرات راح تكون البداية صعبة , لكن البدايات دائما صعبة لذوي القدرات المحدودة ..والامور بعون الله تكون مبشرة اذا سعيت لان تزيد عدد العمالة لديك وحاول جاهدا التخصص في مجال او مجالين مترابطين ..
يعني جبس ودهان , او بلوك ولياسة , بحيث اذا دخلت شغل تدخل في المجالين وتلعب على موضوع الاسعار وتحميل شغل على شغل اخر, ويضا الفائدة الاهم تكون العمالة في موقع واحد مما يسهل الكثير من امور العمل بدءا من التنقلات الى الكونترول على العمالة ..
عدد العمالة القليل لن يفيدك بالدخول حتى في مشاريع صغيرة .. فمعروف كلما ارتفع عدد العمالة كان نصيبك في تحصيل مشاريع طويلة الامد وبسعر جيد , كون استمرارية المشاريع مهم لتسديد تكاليف تشغبيل المؤسسة من رواتب او يوميات العمالة الى مصاريف المؤسسة وماشابه ..
مثلا 10 معلمين بلوك او لياسة ممتازين جدا وستكون بداية جيدة ..
اما موضوع التعامل مع العمالة ..فكل له طريقته , ولكل طريقة سلبيات وايجابيات , ومايناسب زيد قد لايناسب عمر .بكافة الاحوال طرق التعامل مع العمالة لاتخرج عن احدى الطرق التالية :

1- الراتب
2- راتب مع نظام طريحة ( الطريحة عمل اضافي متفق عليه )
3- يومية او بالمتر بشرط الاتفاق على كمية انجاز يومي للعامل

ويبقى العدل اساس للتعامل بين العامل وصاحب المؤسسة ..وماسبق يناسب اصحاب المؤسسات الصغيرة وليس المؤسسات الكبيرة والشركات ..
والله اعلم

D7ooomz أكتب: وعليكم السلام ورحمة الله

انا مثلك مبتدئ ،،، يا حليلنا والله يرزقنا

بس اللي نصحوني فيه اني اتخصص بشي معين بالبداية

الثلاث فيز تجيبهم بتخصص واحد يعني كلهم سباكين او كلهم كهربائيه مثلا

وانا اتوقع ان مالنا الا كذا لأن ٣ عمال ما بيسون شي اذا جبت كل عامل بمهنة مختلفه

والتعامل مع العمال بعضهم نصحني باليوميه وبعضهم نصحني بالراتب بس محد قد قال لي بالنسبة

قالولي اذا تعاملهم باليوميه توفر عليك حق سكنهم ورواتبهم في حال انه مافي شغل

بس قالولي ان العامل اذا عاملته باليوميه يصير شغله بطيئ عشان تزيد ايام الشغل

واذا راتب يمديك تشد عليه بس المشكله اذا ما لقيت لهم شغل

فلازم يكون عندك معارف عساس كل ما تنتهي من شغله تبدأ باللي بعدها

وياريت يفيدونا الخبراء بذا المجال

والله يوفقك

الله يوفقك اخوي ...الموضوع بسيط ان شاء الله ولا يخلو من الصعوبات كبداية

وحبينا نسمع من اصحاب الخبره لعل نسمع منهم شئ يفدنا .

ِAlwesam أكتب: السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
3 تاشيرات راح تكون البداية صعبة , لكن البدايات دائما صعبة لذوي القدرات المحدودة ..والامور بعون الله تكون مبشرة اذا سعيت لان تزيد عدد العمالة لديك وحاول جاهدا التخصص في مجال او مجالين مترابطين ..
يعني جبس ودهان , او بلوك ولياسة , بحيث اذا دخلت شغل تدخل في المجالين وتلعب على موضوع الاسعار وتحميل شغل على شغل اخر, ويضا الفائدة الاهم تكون العمالة في موقع واحد مما يسهل الكثير من امور العمل بدءا من التنقلات الى الكونترول على العمالة ..
عدد العمالة القليل لن يفيدك بالدخول حتى في مشاريع صغيرة .. فمعروف كلما ارتفع عدد العمالة كان نصيبك في تحصيل مشاريع طويلة الامد وبسعر جيد , كون استمرارية المشاريع مهم لتسديد تكاليف تشغبيل المؤسسة من رواتب او يوميات العمالة الى مصاريف المؤسسة وماشابه ..
مثلا 10 معلمين بلوك او لياسة ممتازين جدا وستكون بداية جيدة ..
اما موضوع التعامل مع العمالة ..فكل له طريقته , ولكل طريقة سلبيات وايجابيات , ومايناسب زيد قد لايناسب عمر .بكافة الاحوال طرق التعامل مع العمالة لاتخرج عن احدى الطرق التالية :

1- الراتب
2- راتب مع نظام طريحة ( الطريحة عمل اضافي متفق عليه )
3- يومية او بالمتر بشرط الاتفاق على كمية انجاز يومي للعامل

ويبقى العدل اساس للتعامل بين العامل وصاحب المؤسسة ..وماسبق يناسب اصحاب المؤسسات الصغيرة وليس المؤسسات الكبيرة والشركات ..
والله اعلم

مرحبا اخوي الوسام ..

اسعدتني بمشاركتك لكن تركتنا في حيره !!!

مع اني اتفق معك قلبا وقالبا ان عدد العماله البسيط لن يفلح .

هل ترى ان نستعيين بعماله خارجية قصدك كبداية ؟ او شراء فيز ؟ او او بعض الطرق المتداوله بين المقاولين للحصول على تأشيرات ؟

السلام عليكم
الاستعانة بعمالة خارجية لها مساوئ كثيرة .. وهي تكون حل للمشكلة مؤقتا اذا كانت الاسعار التي اخدت عليها الشغل مرتفعة ويخالص معك يوميات عمال لاتقل عن 200 ريال يوميا مع الطعام والمواصلات ..مع الدفع اليومي او الاسبوعي للعمال اذا صار بينك وبينهم ثقة ..
التأشيرات غالية ومكلفة وتحتاج لتعامل حذر مع تجار التاشيرات ..
بحسبة بسيطة تكلفة التاشيرة المهنية للهند او باكستان او الفلبين شراء تترواح مابين 11-12 الف ريال على الاقل + مصاريف استقدام العامل +تذكرة+نقل الكفالة ..يعني ممكن تزيد عن 15 الف ريال !!
الحل هو استخراج مزيد من التأشيرات على مؤسستك ..فالكلفة ستكون اقل بكثيييير ..