وقّع رئيس مجلس الأعمال السعودي - الياباني بمجلس الغرف السعودية طارق بن عبدالهادي القحطاني أن تشهد الاستثمارات اليابانية في المملكة ارتفاعاً بمستويات متميزة بتنفيذ الرؤية السعودية - اليابانية المشتركة 2030، مؤكداً أن المملكة تعد إحدى الدول الجاذبة للاستثمارات، ولديها جاذبية وجدوى للاستثمارات اليابانية.

وقال "القحطاني"؛ بمناسبة انطلاق فعاليات منتدى الأعمال السعودي - الياباني الذي نظّمته الهيئة العامة للاستثمار, أمس، تحت شعار "الرؤية السعودية - اليابانية 2030"، بحضور أكثر من 60 شركة يابانية : يُتوقع أن تشهد الفترة المقبلة تنفيذ مبادرات أصحاب الأعمال لدعم التبادل المعرفي، ومشاريع شباب الأعمال في البلدين.

وأضاف : كما يُتوقع جذب المؤسسات الصغيرة والمتوسطة اليابانية ذات التقنية المتميزة، وإنشاء البنك السعودي - الياباني، فضلاً عن الإسراع في إنشاء الشركة السعودية - اليابانية لتطوير الاستثمار في مختلف المجالات.

الزيارات: 341

من المنتظر ان تنظم غرفة الرياض بالتعاون مع وزارة الاسكان الأربعاء القادم ورشة عمل للتعريف بنظام ضمان الجودة وتقييم الاستدامة أساس
وتستهدف الورشة دعم استراتيجية المملكة المتعلقة بالتحول الاقتصادي وتنويع مصادر الدخل، اضافة الى التعريف بالبرنامج والنظم المتعلقة بتطبيقه والجداول الزمنية الرئيسية ذات الصلة.
وقال عضو مجلس الادارة رئيس اللجنة العقارية بالغرفة عائض بن عبدالله الوبري، أن الورشة ياتي في إطار تعريف المستثمرين في القطاع العقاري ببرنامج استدامه وتسليط الضوء على نظام ضمان الجودة.
وأفاد أن الورشة تستعرض نظام أساس وشرح التطبيق الأفضل للممارسات العالمية في الاستدامة وتسليط الضوء على أصول الاستدامة في جودة البناء والمعايير الفنية وكفاءة الطاقة للوحدات السكنية ،مبينا الورشة تهدف إلى تقوية الصلة مع المسؤولين والجهات المسؤولة ذات العلاقة في القطاع العقاري.

الزيارات: 348

أكد رئيس قسم خدمات العملاء والعلاقات العمالية لفرع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بمحافظة القطيف إبراهيم المرزوق على أهمية الثقافة العمالية لدى العاملين وأصحاب العمل، واطلاع كل طرف على حقوقه وواجباته، حيث يندرج على ذلك على بيئة العمل وعلى العلاقة بين الطرفين.

تم ذلك خلال ورشة العمل التي استضافتها غرفة الشرقية صباح أمس تحت عنوان (الثقافة العمالية لأهم الحقوق والواجبات في نظام العمل السعودي)، وقد تناولت عدة موضوعات، وهي عقد العمل، والإجازات، والأجور، ونهاية الخدمة.

وعن عقد العمل، أعطى المرزوق تعريفا بعقد العمل، وهو عقد مبرم بين صاحب العمل والعمال على إنجاز عمل ما مقابل أجر متفق عليه بينهما، وهنا يجب أن يكون العقد مطبوعا بنسختين،ويجب وأن يكون محدد المدة (لغير السعودي). وعن حقوق العامل في عقد العمل أكد المرزوق عدم جواز تكليف العامل بعمل يختلف اختلافا جوهريا عن العمل المتفق عليه، ولا ينقله عن مكان عمله الأصلي، كما لا يجوز تغيير نمط أجره من شهري إلى يومي أو أسبوعي أو بالساعة وما شابه، إلا بموافقة العامل الكتابية، إلا في حالات الضرورة ولمدة لا تتجاوز 30 يوما في السنة، وتطرق إلى الإجازات، وقال: إنه وبموجب نظام العمل السعودي- تتمثل في 4 أيام إجازة عيد الفطر، ومثلها لعيد الأضحى، ويوم واحد بمناسبة اليوم الوطني في أول الميزان، وإجازة سنوية بأجر كامل لا تقل عن 21 يوما وتزيد حتى 30 يوما إذا مكث العامل خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل.

الزيارات: 2535